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穩健發展奏強音 創新跨越新征程|富康集團2021年度工作總結暨2022年度工作部署會議召開

  2月7日,富康集團召開2021年度工作總結暨2022年度工作部署會議,總結過去一年的工作,表彰先進,安排部署2022年目標任務。富康集團董事局主席黎斌出席會議并作重要講話,集團執行董事、總裁周強作工作部署,集團黨委書記、執行總裁楊德興主持會議。集團董事局成員湯俊華、劉龍出席會議。

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  會上,黎斌作年度工作講話。他指出,集團平穩走過了艱難的 2021 年,成績來之不易,歷程極不平凡。全體富康人以堅定的信念和強烈的責任擔當,上下同心、負重前行、埋頭苦干、頑強拼搏,經受住了嚴峻考驗。所有成績的取得,都源于全體員工的不懈努力和合作伙伴的大力支持。

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  黎斌要求,2022 年集團要奏響穩健發展的強音,踏上創新跨越的新征程。要堅持穩健為基的責任感,發展中不忘穩健,穩健中不忘發展,發展中還要創新。各板塊、各公司、各部門、各項目要緊盯年度目標任務,把握好時間節點,早準備、早計劃、早安排,把任務分解到每一天,把責任落實到每一個人,腳踏實地,一步一個腳印,把每一步都走穩、走好,按時、高質量實現既定目標;要堅持發展為要的緊迫感,高質量發展是企業前進的必然要求。富康的發展,就是要堅定走“產城運營服務商”的既定戰略,堅定“建設一個項目、帶動一方發展、用心服務社會”的宗旨,堅定“厚德前行、鑄造卓越”的企業價值觀。全體員工,特別是領導干部,要深刻領會集團的發展戰略,作為“產城運營服務商”,要滿足人民對美好生活的需求,只有自身高質量發展,才能兌現承諾;要堅持創新求變的危機感,加快改革集團內部組織架構,通過改革調整理順有利于公司出效益、出效率、出人才的體制機制,各位干部員工要懂得培養團隊、建設梯隊,要深入實施人才強企戰略,打造人才和創新高地,推動質量變革、動力變革、效率變革。要創新優化投融資結構,把探索融資模式、拓寬融資渠道、降低融資成本作為重點工作來抓。要結合改革任務和企業實際,推出更多效率導向型、機制創新型的改革舉措,要探索出一條質量更高、結構更優、效益更好的高質量發展新路。凡事多想辦法,少找理由;遇事迎難而上,不回避,不逃避;做事多用心,善于思考,專注細節。要做到“躬身入局”,才能真正用心干事,才能做成事、做好事。要“躬身入局”,要用真心、用誠心、用全心對待每一項工作、每一個細節,每一份責任。要堅持跨越爭先的使命感,以“舍我其誰”的自信和“咬定青山不放松”的執著,奮力求跨越,同心促發展,樹立建功立業的斗志,既要有乘勢而上的決心,更要有逆勢而上的勇氣,變壓力為動力,化挑戰為機遇,用抓鐵有痕、踏石留印的精神干事創業,在工作中要堅持“有理服從”,真正用“坦誠做人、用心做事”來推動各項工作的發展,集團用人要堅持“有為有位、有權有責”,堅決做好補臺,杜絕拆臺。2022年,要奮力實現集團營收百億跨越,實現集團品牌影響力跨越,實現集團運營質量跨越,實現集團管理架構、市場布局和結構優化的跨越。全體富康人要堅定信心、團結一致、頑強拼搏,樹立“干事創業”的責任感、緊迫感、危機感和使命感,在前進的道路上勇于戰勝一切挑戰與風險,推動富康集團高質量發展行穩致遠,走向新征程。

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  周強全面回顧總結了2021年度經營管理工作中的成功經驗,從各板塊2021年度經營指標完成情況、各板塊2021年度取得的成果和業績、2021年集團經營存在的不足、各板塊2022年度經營指標等方面詳細分析,明確了2022年各板塊工作目標并做安排部署,要求地產板塊要堅守核心競爭能力,實現回款目標,商業、酒店、物業等板塊要進一步提升經營能力、提升盈利水平,成為富康“產城運營模式”的支柱。

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  會議宣讀了 2021年度黨工團先進集體和個人表彰決定,2021年度集團表彰決定,并為2021年黨工團先進集體和個人、2021年度優秀員工、優秀管理者、優秀團隊、優秀合作伙伴以及年度特別貢獻獎頒獎。

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  會上,優秀員工代表、優秀管理者代表、優秀團隊代表、優秀合作伙伴代表、特別貢獻獎代表分別發言。

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  集團職能部門、各城市公司、各板塊負責人及受表彰人員在主會場參加會議,各城市公司經理級(含)以上人員分會場視頻參會。

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